به گزارش ثمره نیوز، سوده نجفی، عضو شورای اسلامی شهر تهران در چهارصد و بیست و نهمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران، اظهار داشت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور و ابلاغیه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان رسمی شهرداری‌ها مشخص و ابلاغ شده است.
وی افزود: از سوی دیگر، نظام حقوق و مزایای کارکنان شهرداری تهران دارای مبانی قانونی مشخص است. آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران، مستخدمان ثابت و رسمی را به‌عنوان دو وضعیت استخدامی تفکیک کرده و برای مستخدمان ثابت، مقررات مشخصی در زمینه حقوق، فوق‌العاده‌ها و کسور بازنشستگی مقرر کرده است
نجفی ادامه داد: همچنین دستورالعمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت در شهرداری تهران، به موجب تصویب‌نامه هیئت وزیران، سازوکار اجرای این قانون در شهرداری تهران را تعیین کرده است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران تصریح کرد: بنابراین، نحوه محاسبه حقوق، مزایا، فوق‌العاده‌ها، کسور بازنشستگی و سایر مؤلفه‌های مؤثر در احکام کارگزینی نمی‌تواند مبتنی بر برداشت‌های متفاوت یا رویه‌های غیرهمسان باشد؛ بلکه هرگونه تفاوت میان کارکنان دارای وضعیت استخدامی مشابه باید مستند به حکم قانونی و ضابطه استخدامی مشخص باشد.
وی در ادامه خواستار بررسی فوری موضوع شد و گفت: شهردار تهران باید به معاونت مربوطه دستور دهد تا با همکاری واحدهای حقوقی و مالی ذی‌ربط، ضمن بررسی فوری موضوع، احکام کارگزینی کارکنان مشمول را طبق مقررات حاکم بر هر گروه استخدامی با قوانین، تصویب‌نامه‌ها و بخشنامه‌های لازم‌الاجرا تطبیق دهد.
نجفی افزود: چنانچه مغایرت یا عدم انطباقی احراز شد، باید نسبت به اصلاح احکام و محاسبه و پرداخت آثار مالی مترتب بر آن از تاریخ استحقاق قانونی اقدام شود.
وی همچنین اظهار داشت: انتظار می‌رود حداکثر ظرف یک ماه، گزارش جامعی شامل نحوه اجرای دو ابلاغیه اخیر، تعداد و وضعیت کارکنان مشمول، مبانی قانونی مورد عمل، موارد مغایرت احتمالی و اقدامات اصلاحی صورت‌گرفته به شورای اسلامی شهر تهران ارائه شود.
نجفی در پایان تأکید کرد: حقوق استخدامی پرسنل، لطف یا تصمیم سلیقه‌ای نیست؛ اجرای دقیق و عادلانه برای همه کارکنان تکلیف قطعی مدیریت شهری است.