به گزارش ثمره نیوز، ابوالفضل سرخانی مدیر نظارت و ارزشیابی دادگستری استان تهران در تشریح روند اجرای این برنامه تصریح کرد: در راستای اجرای دقیق دستورالعمل‌های ابلاغی و با هدف شفاف‌سازی در ارزیابی عملکرد، پس از جمع‌آوری جامع اطلاعات کارکنان از تمامی واحدهای تابعه، فرم‌های ارزیابی تخصصی و متناسب با هر سمت سازمانی در سامانه الکترونیکی تعریف و تنظیم گردید.

سرخانی در ادامه افزود: در این مرحله، اطلاعات مربوط به مقامات ارزیابی‌کننده و تأییدکننده بر اساس ساختارهای سازمانی هر مجموعه، پس از کنترل و بررسی دقیق، در سامانه ارزیابی عملکرد بارگذاری شد تا عدالت در ارزیابی و دقت در ثبت نتایج تضمین گردد.

مدیر نظارت و ارزشیابی دادگستری استان تهران با تأکید بر ابعاد راهبردی این اقدام خاطرنشان کرد: ارزیابی عملکرد، صرفاً یک روال اداری نیست، بلکه یکی از حیاتی‌ترین ابزارها برای ارتقای رتبه، شناسایی دقیق ظرفیت‌های انسانی و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به مراجعین است.؛ همچنین اجرای صحیح و به‌موقع این نظام ارزیابی، نقش مستقیمی در تحقق اهداف سازمانی و به‌ویژه استقرار نظام شایسته‌سالاری در بدنه دادگستری کل استان تهران خواهد داشت.

سرخانی در پایان این نشست تصریح کرد: بر ضرورت همکاری حداکثری تمامی واحدهای تابعه در رعایت زمان‌بندی‌های ابلاغی تأکید شد تا فرآیند ارزیابی عملکرد سال جاری با دقت کامل به نتیجه برسد و مبنایی مستحکم برای تصمیمات مدیریتی در حوزه منابع انسانی فراهم گردد.